האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
סביבת עבודה לא טובה
עובד בקבלת קהל במקום מרכזי וחשוב מבחינה בטחונית. רב העבודה מתבצעת בישיבה, בתוך דלפק. העבודה כרוכה בהעברת מסמכים בין הלקוח לעובד. העניין הוא שהדלפק בנוי בצורה לא נוחה, והעובד נדרש במשך כמה שעות להושיט את ידיו לכיוון הלקוח(דרך חריץ לא מספיק גדול, שממוקם בצורה לא נוחה), ככה שאחרי כמה שעות מרגישים כאבים בכתף. כלומר: סביבת עבודה לא בריאה מבחינה גופנית.
האם זה יכול להוות עילה לתביעה כנגד המנהל? למנהל לא אכפת מכל זה, מדובר באדם שכל התנהלותו היא "הדבקת פלסטרים", ולא תיקון אמיתי של בעיות.
סביבת עבודה נוחה
נראה שיש רקע נוסף שאינו נוגע ישירות לשאלתך. באשר לסביבת העבודה, חובת המעסיק הינה לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיו וישנן גם חובות לבצע התאמות מסוימות על מנת לאפשר עבודה נוחה. מנגד, עשוי גם להיות מצב בו הקושי והכאבים נובעים מליקוי בריאותי כזה או אחר, כאשר יש צורך לבדוק האם ישנן דרישות רפואיות להתאמת מקום העבודה, ובמידה וכן - עשויה להיות מוטלת חובה על המעסיק לבצע התאמות מסוימות. בכל מקרה, העילה ככלל צריכה להיות מופנית כלפי המעסיק ולא כלפי המנהל הישיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?