האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
פיטורים בזמן מחלה – לאחר סיום ימי מחלה
ימי המחלה הסתיימו לפני שהאשפוז הסתיים,
אני עדיין באשפוז (מעל 4 חודשים).
המעסיק שלח "מכתב הבהרה למצב תעסוקתי" ובו טוען שלא עדכנתי במצב התעסוקתי והרפואי, אני עדכנתי עד כמה שיכולתי ושמאריכים אשפוז. כותב שמפטר אותי.
האם זכאי לשימוע לפני פיטורים?
לחלף הודעה מוקדמת? כאמור אני עדיין באשפוז
פיטורים במהלך מחלה כאשר אין ימי מחלה צבורים
היעדרות ממושכת גם אם לאור מחלה, עשויה להוות עילה להפסקת עבודה. יש לשים לב שהאיסור על הפסקת עבודה בזמן מחלה מתייחסת רק לתקופה בה עומדים לרשות העובד ימי מחלה צבורים, וזאת עד למכסה של 90 ימים הקבועה בחוק, הכל בהינתן שאין הסכם אישי אוי קיבוצי הקובע הסדרה אחרת ומיטיבה.
עם זאת, במצב דברים זה עומדת לעובד זכות הטיעון, יש לערוך לו שימוע ולאפשר לו לטעון את הדברים, ומובן כי יש משמעות גם למכלול הנסיבות - תקופת העבודה שקדמה למחלה, סוג התפקיד והאפשרות כי יוותר לא מאוייש לאורך זמן, הסיכוי כי תוכל לחזור לעבודה וכיו"ב. עוד יש משמעות לשאלה האם עדכנת את המעסיק במצבך. לגבי מסירת הודעה מוקדמת הדבר עשוי לעמוד במחלוקת מכיוון שאין לך כלל אפשרות להתייצב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
שימוע שלא כדין?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?