האם מותר להעסיק עובדי קבלן בתנאים שונים לעומת עובדי חברה באותו תפקיד?
עובדי קבלן
מירי
10/06/24
במקום עבודתי באותם תפקידים עובדים עובדי חברה ועובדי קבלן. הם מבצעים אותה עבודה,אבל תנאים שונים. עובדי קבלן מוגבלים בקבלת ארוחות, שימוש בחדר כושר, השתתפות באירועי חברה וקבלת מתנות. לעובדי קבלן בפורטל עובדים כתוב "עובד זמני" למרות שיש אנשים שעובדים "זמני" יותר מ 20 שנים(מדובר בתחום מחשבים) . אני תוהה האם מותר להעסיק בתנאים כל כך שונים אנשים שמבצעים אותה עבודה ומועסקים באותם תפקידים
העסקת עובדי קבלן בתנאים שונים
עו"ד רעות שגיב
מנהלת
13/06/24
שלום רב
סעיף השוואת התנאים אינו חל על עובדי כח אדם בתחום המיחשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?