האם מקום עבודה יכול לחגוג חודש להט"ב ללא כפייה על העובדים?
חגיגות ודגלי להט"ב במקום עבודה
תלו דגלים ענקיים, בלונים, כיבוד , תצוגות מסכים וכו וכו.
אני לא אוהבת את האווירה הזאת ולא רוצה להזדהות עם הדגלים, אווירה, קלות דעת שזה מזמין , וכו.כמוני הרבה הרבה עובדים, אבל כולם לא מביעים התנגדות. מה עלי לעשות? האם מקום עבודה אמור להיות ניטרלי מבחינה פוליטית?
האם אפשר לכפות את העדפות של בעלי חברה או מנהלים על שאר העובדים? תודה
פוליטיקה והזדהות חברתית במקום העבודה
בוקר אור
מעסיק יכול ורשאי "לחגוג" ולהביע תמיכתו והעובדים יכולים להזדהות או לאו - ללא כל כפייה. להבנתי אין כלפיה מעובדים להזדהות עם "החגיגות" ולכן אני לא מבינה מה הטענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
פיטורי עובדת בהיריון
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים