האם עובד עם הפסקת עבודה זכאי לדמי הבראה לאחר 12 חודשים?

שלום רב. עפי בירור שערכתי לאחר השלמת שנת עבודה במקום עבודה גם במקרה של התפטרות עובד רשאי לקבל עם העזיבה דמי הבראה עפי הנהוג בחוק. בתנאי שהשלים 12 חודשי עבודה. מה קורה במקרה שבו מדובר בעובד על בסיס יומי (שעות+עמלות) במקום עבודה שעובד עפי פרוייקטים כשבאמצע תקופת העבודה כחודש לאחר התחלתה וחתימה על חוזה (עובד לפי שעות) היה פער של חודש מאמצע חודש עד אמצע חודש עוקב בזמן המתנה בין פרוייקטים. כלומר היה חוזה היו  יחסי עובד מעביד. יש התחלת עבודה מאמצע חודש מרץ למשל עד אמצע חודש אפריל והפסקה של חודש מאמצע חודש אפריל עד אמצע חודש מאי. האם דרושים 12 חודשי עבודה מלאים של ימי עבודה כדי להיות זכאים לדמי ההבראה או שמספיק שהתקיימו 12 חודשי עבודה ו 12 תלושי משכורת רציפים גם עם ימי עבודה חלקיים בחלק מחודשי העבודה? דהיינו: כ 10 ימי עבודה בחודש הראשון כ 14 ימי עבודה בחודש השני כנל בחודש השלישי ולאחר מכן חודשי עבודה מלאים עד לתום שנת העבודה. תודה