דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם כינויי חיבה לעובדות עלולים להתפרש כהטרדה מינית?

האם כינויי חיבה לעובדות עלולים להתפרש כהטרדה מינית?

עו"ד נטלי אבני | ⟳

האם כינוי חיבה הוא הטרדה מינית

גלית 14/02/23

שלום,
אני מנהל בחברה ודרך קבע אני נוהג לפנות
לעובדות שלי באופן שאני מוסיף סיומת חיבה לשמן.
לדוגמא - הדר - הדרוש, דגנית - דגניתוש, גלית- גליתוש וכו'.
זאת מרצוני ליצור יחסי עבודה חברותיים וטובים וחשוב לי להדגיש כל עובדותיי הן נשים.
האם חלילה כינויי חיבה כאלו עלולים להתפרש באופן כלשהוא כהטרדה מינית כלפי עובדותיי ?
תודה.

הטרדה מינית

עו"ד נטלי אבני מנהלת 16/02/23

ההגדרה למהי הטרדה מינית כל כך רחבה שאם אתה חושש הייתי מציעה להפסיק את הנוהג

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

052-343-9599

Nataly@avni-lawoffice.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי