דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אני זכאי לפדות 22 ימי חופש בסיום העסקה לפי החוק?

האם אני זכאי לפדות 22 ימי חופש בסיום העסקה לפי החוק?

עו"ד נטלי אבני | ⟳

פדיון ימי חופש בסיום העסקה

רן 12/10/22

שלום,
ברשותי 22 ימי חופש יתרה מהשנתיים האחרונות ורציתי לשאול מה יעלה איתם במידה ואחליט לעזוב את מקום העבודה לפי חוק?
החוזה שלי מגדיר צבירה מקסימלית של 6 ימי חופש, אך בפועל בתלוש יש לי 22 ימי חופש.
מה אומר החוק במקרה של סיום יחסי עובד מעביד? האם אני זכאי לפדות את כולם בכסף?
או שהמעסיק על פי החוזה יכול לבטל לי אותם ולתת לי פדיון רק של 6 ימים לפי חוזה העסקה?
מה יותר חזק? החוק? או החוזה מול המעסיק?

צבירה של ימי חופש

עו"ד נטלי אבני מנהלת 25/10/22

אמנם על פי ההסכם לטענתך מותר לך לצבור רק 6 ימים אולם ךא אחת קבע בית הדין, כי שתיקת המעסיק תיחשב כהסכמה לצבירה. מכאן שאם הגעת לצבירה של 22 ימים והמעסיק לא טרח למחוק לך אותם או לחילופין לא עמד על כך שתצא לחופשה ייראו אותו כמי שהסכים לצבירה ויהיה עליו לשלם לך את הימים הללו עם סיום העבודה.

יכול שתווצרנה מחלוקות בעניין לאור החוק וההסכם שנחתם בין הצדדים אולם במקרה כזה מומלץ לפנות לליווי של עו"ד.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש