האם ניתן להוריד שכר כאשר עבדתי מעל 184 שעות בחודש?
אחוזי משרה מול שעות עבודה בחודש
בחוזה העבודה שלי מצויין שתפקיד שלי מוגדר כמשרה מלאה בהיקף 184 שעות חודשיות (%100 משרה)
בחודש אוגוסט היו 23 ימי עבודה, כלומר יותר ימי עבודה מהרגיל והמעסיקה שלי הורידה לי בשכר על חוסר שעות עבודה. היא עשתה חישוב של 8.4 כפול 23 ימי עבודה והגיעה ל 193.2 שעות חודשיות.
האם זה תקין להוריד מהשכר למרות שכתוב בחוזה היקף משרה של 184 שעות?
בתודה מראש
הפחתת שכר בעבודה במשרה מלאה
היי רותי,
משרה מלאה מוגדרת כ-182 שעות חודשיות. אם עבדת 193.2 שעות החודש, אז עבדת מעל משרה מלאה ואינני רואה כל סיבה להפחתת השכר.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
חישוב ימי חופשה
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?