האם חוקי לנכות ימי חופש שנוצלו בפגרה לאחר סיום העבודה?
ניצול ימי חופש בדיעבד
אבי
04/09/22
היי,
אני סיימתי לעבוד בחברה מסוימת לפני כחודש. בתלוש המשכורת שהגיע לידי ראיתי כי לא פדו לי את ימי החופש שנשארו לי בגמר החשבון.
כששאלתי מה הסיבה ענו לי שלא מגיע לי ימי חופש כי כבר ניצלתי אותם בפגרה שהייתה בחודש פסח לפני 5 חודשים.
יש לציין כי באותם חודשים קיבלתי שכר מלא כמו שאר העובדים שגם היו בחופש.
ענו לי מהחברה שהדבר שהם יכולים לעשות זה להוציא לי תלוש משכורת חדש שבו יורידו לי מהשכר את מספר ימי החופש שרשומים לי ואז במקומם יפדו את הימים שיש לי בחופשה.
מה שיצור מצב כאילו הם פדו לי את הימים על חשבון ימי העבודה שלי בפועל. עניין טכני כביכול.
האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות בנידון?
אני סיימתי לעבוד בחברה מסוימת לפני כחודש. בתלוש המשכורת שהגיע לידי ראיתי כי לא פדו לי את ימי החופש שנשארו לי בגמר החשבון.
כששאלתי מה הסיבה ענו לי שלא מגיע לי ימי חופש כי כבר ניצלתי אותם בפגרה שהייתה בחודש פסח לפני 5 חודשים.
יש לציין כי באותם חודשים קיבלתי שכר מלא כמו שאר העובדים שגם היו בחופש.
ענו לי מהחברה שהדבר שהם יכולים לעשות זה להוציא לי תלוש משכורת חדש שבו יורידו לי מהשכר את מספר ימי החופש שרשומים לי ואז במקומם יפדו את הימים שיש לי בחופשה.
מה שיצור מצב כאילו הם פדו לי את הימים על חשבון ימי העבודה שלי בפועל. עניין טכני כביכול.
האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות בנידון?
פדיון ימי חופשה
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
07/09/22
אם הנוהג במקום העבודה הוא לשלם לכם את הפגרה של פסח מבלי לנכותה מהתלוש וככה הם נוהגים כל השנים עם כולם אז מה שהם רוצים לעשות לא תקין ואתה צריך להסביר להם אולם אם מסיבה כלשהי הם שכחו לנכות לך את הימים הללו ועכשיו רוצים לנכות אז זכותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?