איך ניתן לדרוש פדיון של 7 ימי חופשה שלא נוצלו?
שאלה על פדיון ימי חופשה
עבדתי בחברה מסוימת מחודש פברואר האחרון עד החודש. היום שקיבלתי את תלוש המשכורת האחרון ראיתי שלא פדו לי 7 ימי חופשה שצברתי.
כששאלתי מה הסיבה החברה טענה כי בחודש מרץ (חודש אחרי שהתחלתי לעבודה) החברה יצאה מאמצע מרץ עד אמצע אפריל לחופשה ואני כמו שאר העובדים כן קיבלתי על זה תשלום מלא למרות שבפועל עבדנו חצי חודש.
החברה טוענת שבאותה תקופה פדיתי את כל הימי חופשה שלי ולכן אני לא זכאי לפדות את ה-7 ימים שמופיעים לי החודש בתלוש.
מה עושים?
ניצול ימי חופשה בדיעבד
היי אבי,
ככל שבתלוש השכר לא הופיע ניצול של ימי החופשה האמורים בחודש מרץ, נראה שהמעסיק אינו יכול לטעון זאת בדיעבד. על כן, יש בסיס משפטי לבוא בדרישה אל המעסיק בנוגע לימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
ניגוד עניינים במכרז
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?