האם פיצול שכר יסוד לעובד לאחר הסכם קיבוצי הוא חוקי?
פיצול שכר יסוד כך שיתאים להטבות בהסכם קיבוצי. חוקי
תודתי
25/08/22
הסכם קיבוצי שיווק מזון מ 2009 וצו הרחבה קובעים שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13.
טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד של 25 שח לשעה (לדוגמא).
לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם זה חוקי. או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולתת בנוסף את כל מה שנקבע בצו.
במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה בטענה לאי חוקיות הפיצול שבוצע בעבר (לפני 9 שנים . האם חלה התיישנות לטענה המשפטית? מקווה ששאלתי ברורה)
תודה
טרום ההסכם הקיבוצי עובד קיבל שכר יסוד של 25 שח לשעה (לדוגמא).
לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם זה חוקי. או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולתת בנוסף את כל מה שנקבע בצו.
במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה בטענה לאי חוקיות הפיצול שבוצע בעבר (לפני 9 שנים . האם חלה התיישנות לטענה המשפטית? מקווה ששאלתי ברורה)
תודה
פיצול שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/08/22
פיצול שכר הוא לא חוקי. וככל שלא עומד בצו הרחבה - היה ניתן לתבוע הפרשים.
במקרה שלך יש לבדוק התיישנות לכל סעד מעל ל- 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?