האם מותר למעסיק להוריד לעובד שעות עבודה בהתאם לצרכיו?
שינוי בשעות עבודה ללא עדכון מראש
אני עובד במקום עבודה כשנה וחצי
בהתחלה הייתי עובד במשרה של כ 8 וחצי שעות ביום, לאחר מכן הורידו ללא ידיעה והסכמה ל 7 וחצי ועכשיו ל 6 וחצי שעות, דבר הפוגע משמעותית בשכר.
כל שבוע יוצא סידור עבודה והם מסדרים אותו כפי שנראה להם (ככל הנראה כמות העבודה ירדה וכך גם כמות השעות בסידור העבודה).
האם אני יכול לדרוש את השעות בהם עבדתי בהתחלה?
ככל ומורידים בשעות פוגע בכל הזכויות הסוציאליות.
האם מותר למעסיק להוריד לעובד שעות עבודה בהתאם לצרכיו?
בעקרון וככל שהמעסיק מוריד בשעות העבודה - יש לבדוק:
1. האם יש הסכם עבודה המחייב לעבודה במתכונת של כמות שעות מינימום - למשל למשרה מלאה/חצי משרה וכו'..
2. האם תמיד עבדת 8.5 שעות או שהמשרה הייתה משתנה.
ככל שהמעסיק מחוייב למספר/כמות שעות העבודה בהסכם
וזה מה שקרה עד לאחרונה אתה בהחלט רשאי לבקש מתכונת של שעות עבודה /כמות עבודה כמו שבעבר.
ככל שלאו - נניח ואתה עובד משבמה באחוז משתנה - יהיה לך יותר קשה לבוא בדרישות למעסיק. שכן הוא לא מחוי לכמות שעות מינימלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
סיום העסקה
עבודה נוספת בניגוד להסכם