מהי תקופת ההתחייבות לעבודה בעקבות תשלום על קורסים שהמעסיק מימן?

בחודש 12/21 התחלתי לעבוד כממונה בטיחות בחברה לאספקת שירותי בטיחות למוסדות ומפעלים. בסעיף בחוזה המתייחס לימי כשירות והשתלמות נכתב כדלקמן:                                            א.העובד ישלח על ידי החברה ועל חשבונה ל-8 ימי כשירות בשנה בהתאם לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה  (ממוני בטיחות) התשנ"ו – 1966 .תיאום ימי העיון ובחירתם באחריות הממונה .      ב.הוסכם בזאת כי העובד ייצא על חשבון המעסיק לקורסי השתלמות אשר ישולמו ע"י החברה, וזאת בכפוף להתחייבות העובד לעבוד מינימום 12 חודשי עבודה בחברה. במידה ומסיבה כלשהי העובד יפסיק או תופסק עבודתו - העובד יישא בכל עלויות ההשתלמות ו/או הקורסים אשר המעביד שלח את העובד על חשבונו.   
ברצוני לברר את הסוגיות הבאות:                                                                                        א.לגבי התחייבות לתקופת עבודה של שנה עקב תשלום על קורסים. בתחילת חודש אוגוסט זה סיימתי 2 קורסים מקצועיים שהמעסיק שלח אותי אליהם מיוזמתו. האם משמעות סעיף ההתחייבות בחוזה הינה שאני מחוייב ל 12 חודשי עבודה מרגע שסיימתי את הקורסים כלומר לעוד שנה מהיום, או שמדובר בשנה קלנדרית כחומר עד חודש 12/22.                                                      ב.במידה והמדובר הוא בשנה התחייבות מחודש אוגוסט זה , אם למשל אקח קורס נוסף בחודש 2/23 איך זה אמור להשפיע על תקופת ההתחייבות שלי כלפי המעסיק.
בברכה,                                                                                                                        אלון