האם ניתן להתנגד למחיקת ימי חופשה שנצברו בעבודה?
צבירת ימי חופש
אנונימי
06/08/22
אני עובד בחברה כשנה ושמונה חודשים. החודש החליטו על סיום עבודתי. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי כ-30 ימי חופשה. מחלקת משאבי אנוש עדכנה אותי שהם החליטו למחוק לי את כל הימים שנצברו ב 2021 ו 2020 ולא לאפשר לי לפדות אותם בעת סיום ההעסקה מפני שבהסכם ההעסקה עליו אני חתום כתוב שאסור לי לצבור ימי חופשה. מיותר לציין שמעולם לא התריעו על המחיקה או חייבו אותי לקחת את החופשה (ולראייה המשיכו להציג אותם בתלוש השכר כימים צבורים ). האם יש לי כיצד להתנגד למחיקה?
מחיקה של ימי חופשה
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
07/08/22
לעניין צבירת החופשה קבע החוק בסעיף 7 (א) כי:
"אין החופשה ניתנת לצבירה: ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות".
מכאן שניתן לצבור עד שלוש שנים ימי חופשה, אך בכל מקרה חייבים לנצל שבעה ימי חופשה מרוכזים בשנה.
דחיית ימי חופשה לשנים הבאות צריכה להיות מוסכמת על שני הצדדים – המעסיק והעובד – ובהיעדר הסכמה מפורשת או בהיעדר רצון מצד העובד לצאת לחופשה בעת שהמעסיק יקבע לו זאת, אין לעובד זכות צבירה וכל ימי החופשה מעבר לשנה נמחקים לו.
אולם אם אי מתן החופשה נובע ממחדלו של המעסיק, הרי שאין למעסיק הזכות למחוק לעובד את חופשתו.
אם לא יצאת לחופשה בגלל שהמעסיק לא אפשר לך אזי אסור למעסיק למחוק לך את ימי החופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
איך אוכל להיערך לפיטורים?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?