האם תשלום של 150% ו-175% עבור עבודה ביום העצמאות הוא חוקי?
עבודה ביום העצמאות
המעסיק ביקש שאעבוד באתר אחר של החברה ביום העצמאות משמרת לילה ובתלוש שולם לי 150% על 7 שעות ועל השעה ה8 175%
האם זה חוקי לשלם את זה ולא 200%?
והאם בגלל ששילמו ככה אני זכאי ליום חופש נוסף בצבירה של הימי חופשה על ידי המעסיק?
עבודה ביום העצמאות / יום חג
היי ערן,
נראה שהתשלום נעשה כהלכה. 200% משולמים במצב הזה לאחר שעתיים נוספות, כלומר לאחר 9 שעות (מאחר שמדובר בעבודת לילה).
לא הבנתי את הקשר לימי החופשה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות / יום חג
היי ערן,
נראה שהתשלום נעשה כהלכה. 200% משולמים במצב הזה לאחר שעתיים נוספות, כלומר לאחר 9 שעות (מאחר שמדובר בעבודת לילה).
לא הבנתי את הקשר לימי החופשה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש צורך לחדש חוזה עבודה בחברת אבטחה אם תנאי העבודה לא השתנו?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?