מהם ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות מעבודת ביניים וכיצד זה משפיע על דמי האבטלה?
התפטרות מעבודת ביניים – מועד ההודעה ודמי אבטלה
עבדתי 4 שנים בחברה ששינתה את בעליה ועל כן פיטרה את כל עובדיה ושלחה לנו חוזה העסקה חדש תחת ישות חדשה. מספר עובדים בחרו לא להמשיך לחברה החדשה וקיבלו דמי אבטלה, אך אני המשכתי.
סוף החודש הנוכחי יציין 6 חודשי העסקה תחת החוזה החדש.
1. לפי הבנתי, אני מחוייב במתן 6 ימי הודעה מוקדמת להתפטרות. האם מדובר בימי עסקים או ימים קלנדאריים?
2. קראתי באתר כל זכות ובמספר אתרים אחרים שאני אהיה זכאי לדמי אבטלה היות ואני נופל תחת ההגדרה של "נסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה" (עבודת ביניים למשך תקופה של עד 6 חודשים לאחר שהייתי זכאי לדמי אבטלה ממקום העבודה הקודם). עם זאת, לא מצאתי את הסייג הזה באתר ביטוח לאומי וגם לא בחוק פיצויי פיטורים ובחוק ביטוח לאומי. אשמח להבהרה האם הסייג עדיין תקף.
תודה מראש.
התפטרות
בוקר אור
לגבי ההודעה המוקדמת - לא רשמת האם אתה עובד חודשי או יומי באם אתה עובד ע"ס חודשי אזי: עליך לתת תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף, עד לשלושה שבועות לכל היותר. עובדים יומיים או שעתיים זכאים לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שצברו בעבודה- במהלך שנת העבודה הראשונה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה.
לגבי אבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?