מהן השאלות המרכזיות בהעסקת עובד זר בתחום הסיעוד?
שאלות בנוגע להעסקת עובד זר בתחום הסיעוד
מס' שאלות בנוגע להעסקת עובד זר בתחום הסיעוד:
א. האם פיצווי פנסיה ניתנים רק לאחר 6 חודשי העסקה (במידה ואין המשכיות, העובד לא היה מועסק לפני ולא החזיק בקרן פנסיה)?
ב. האם ניתן במסגרת הסכם ההעסקה לנסח סעיף, בהסכמת הצדדים, הפוטר את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורין במקרים מסויימים (כמו התפטרות העובד מרצון ולא כתוצאה מהרעת תנאים)?
ג. האם הזכות ל -9 ימי חג בשנה נספרת לפי שנה קלנדרית או לפי שנת העסקה ע"פ תאריך תחילת ההעסקה?
תודה.
העסקת עובד סיעוד
החל מחודש ינואר 2021 מי שמעסיק עובדים זרים במוסדות סיעוד ובענף התעשייה חייב להפקיד פיקדון חודשי בחשבון בנק יעודי המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה עבור כל עובד זר
גובה הפיקדון הנו סכום רכיב הפיצויים ורכיב התגמולים שעל המעסיק להפריש לעובד עבור ביטוח פנסיוני בעד משרה מלאה, בהתאם לצו ההרחבה או הסכמים קיבוציים החלים עליו. אם העובד לא עבד חודש מלא מטעמים שיפורטו בהמשך, גובה הפיקדון יחושב באופן יחסי.
ההפקדה לפיקדון מחליפה את חובת המעסיק להפריש לעובד לביטוח פנסיוני על פי הדין או על פי הסכם קיבוצי החל עליו, אך אינה פוטרת את המעסיק מתשלום הזכויות הסוציאליות של העובד עבור התקופות שעבורן לא הפקיד לפיקדון או עבור חלק הפיצויים שעבורו לא הפקיד לקופת הפיקדון.
חובת ההפרשה של הפיקדון לחשבון הפיקדון חלה החל מחודש העבודה הראשון של העובד הזר.
המעסיק אינו רשאי לנכות את סכום הפיקדון משכרו של העובד.
הזכאות ל- 9 ימי חג נמדדת הח תחילת העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?