האם מותר לקבוע בחוזה עבודה שהעמלות אינן חלק מהשכר לצורך זכויות סוציאליות?
חוזה עבודה
השכר הוא בסיס + עמלות מכירה לפי אחוזים.
בחוזה הם צינו שהעמלות הם לא חלק מרכיב השכר ואינם נכללים בתנאים סוציאלים ובפיצוי פיטורים.(העמלות הם נתח גדול מהשכר) האם זה חוקי ותקין?
שאלה נוספת לגבי ציוד שקיבלתי למטרת עבודה (נייד+ טאבלט), האם מותר להם להחתים אותי שיקזזו לי כסף מהשכר במקרה של נזק לציוד גם אם מדובר בנזק בתמימות שלא בזדון??
תודה.
חוזה עבודה
הי ליר,
עמלות מהוות חלק מהשכר הקובע לעניין זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים. המעסיק לא יכול לקבוע אחרת.
לגבי הציוד למעסיק אסור להטיל קנסות על דעת עצמו (כגון קנסות בגין נזק שנגרם במקום העבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם מגיע לי תשלום על תרגיל בבית בתהליך הראיונות?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה