האם המעסיק חייב להפריש לביטוח לאומי גם על ימי ניסיון בתשלום?
הפרשות לביטוח לאומי
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש יולי היו לי 2 ימי נסיון בתשלום. ימי העבודה שלי מדווחים ע"י המנהל הישיר להנהלת חשבונות. ימי העבודה של יולי דווחו באיחור להנהלת חשבונות אחרי הכנת משכורות יולי. כעת הם רוצים לשלב את השכר של יולי לשכר של אוגוסט, אך אני מתעקש על זה שיהיו הפרשות לביטוח לאומי על חודש יולי, והם מסרבים. האם יש חוק שעומד לצידי בעניין הזה?
בתודה מראש.
הפרשות לביטוח לאומי
בוודאי. גם על שעת העבודה אחת בחודש המעסיק מחויב לדווח כדין.
ככל שהוא לא עושה כן תוכל להגיש תלונה למשרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?