האם המעסיק יכול לדלג על תשלום דמי הבראה ושכר פנסיה?
חישוב ימי חופש ודילוג על שנת דמי הבראה
אני שכירה כבר 19 שנה בחברה פרטית הנותנת שרותי כתיבה טכנית .
אני עובדת פעילה בשכר שעתי 5 ימים בשבוע 6 שעות ליום קבוע לאורך כל השנים.
רכיב ימי חופש כבר כ 5 שנים אחרונות מופיעה לי לכל חודש תוספת של 0.69 לחודש . האם זה הגיוני / חישוב נכון לשנות עבודתי ?
סוגיה שניה - בשנת 2017 לא קיבלתי כלל דמי הבראה . וכשתלוננתי על כך נאמר לי שהדמי הבראה של 2018 יהיו עבור 2017 וכו' וכך למעשה לא חסר דבר מבחינת המעסיק ? האם זה תקין ומקובל? ולא אפסיד אותם על התישנות אחרי 7 שנים ?
במשך שנים לא מעורבים דמי הפנסיה שיורדים מהשכר לקופה יחד על החלק של המעסיק . עכשיו יש השלמה של החסר .
האם לא נדרש פיצויי על הפסד ריביות וזכיות לתקופות אלו שבהם הביטוח אפילו סולק ?
סליחה על האורך ..
תודה מראש
ימי הברה, חופשה ופנסיה
לגבי ימי הבראה על המעסיק לשלם מידי שנה בשנה מבלי לדלג.
לגבי פנסיה על המעסיק להפריש מידי חודש עבור החודש החולף כולל חלק מעסיק ואם לא עשה זאת זה חמור. יהיה עליו לשלם לחברת הביטוח קנס בגין האיחרוים (הוא יקבל דרישה באופן ישיר)
לגבי ימי חופשה יש תוכנב שמחשבת את ימי החופש להם זכאי עובד (תתייעצי עם רו"ח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?