אנא כתבי תגובתך בשאלה המקורית
שאלת העוזרת
יפעת
10/08/21
מצטערת,אבל לא ענית לשאלה.
ברור שאין לפטר את העוזרת בזמן מחלה.
מכיון שמדובר בקורונה,והעוזרת דיווחה על כך למעסיקה
ולאורך הזמן המעסיקה צלצלה לעוזרת לשאול מה שלומה וביקשה אותה שלכשתחלים תשלח תוצאה של שתי בדיקות שליליות ותעודת מחלים(כמו כל מעסיק שאינו מעסיק עוזרת )
והעוזרת ל א שולחת ואםילו אמרה ששלחה,ולא כך,
השאלה היא האם ככל שהעוזרת לא תשלח את התעודות המדוברות המעסיקה יכולה לפטר אותה.
בבקשה עני לשאלה על מורכבותה.
תודה
ברור שאין לפטר את העוזרת בזמן מחלה.
מכיון שמדובר בקורונה,והעוזרת דיווחה על כך למעסיקה
ולאורך הזמן המעסיקה צלצלה לעוזרת לשאול מה שלומה וביקשה אותה שלכשתחלים תשלח תוצאה של שתי בדיקות שליליות ותעודת מחלים(כמו כל מעסיק שאינו מעסיק עוזרת )
והעוזרת ל א שולחת ואםילו אמרה ששלחה,ולא כך,
השאלה היא האם ככל שהעוזרת לא תשלח את התעודות המדוברות המעסיקה יכולה לפטר אותה.
בבקשה עני לשאלה על מורכבותה.
תודה
אנא כתבי תגובתך בשאלה המקורית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובדת בהיריון
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?