כיצד ניתן להתמודד עם הפסקת עבודה במשמרות לאחר 17 שנים?

אני עובד 27 שנים במחלקה בה אופי העבודה הוא ב- 3 משמרות לאורך כל השנה כולל שבתות וחגים.
לפני 17 שנים מוניתי למנהל המחלקה, אך מפאת מחסור בכוח אדם הנחוץ לאיוש המשמרות נתבקשתי על ידי הנהלת המפעל להמשיך את עבודתי במשמרות. אי לכך לא שונה לי מעמד העובד לעובד רגיל, אלא נשאר בסטאטוס עובד משרת. לאחרונה מונה מנהל חדש שהחליט להפסיק את עבודתי במשמרות.
במפעל קיים הסכם קיבוצי המאפשר הפסקת עבודתו של עובד במשמרות לצורכי העבודה.
מאחר וקיימת עדיין מצוקת כוח אדם וסכסוך בין אישי שלי עם המנהל ניכר שהמהלך בוצע על רקע אישי ובטח לא לצורכי העבודה.
במהלך השנים סיגלתי לי אורח חיים התלוי בעבודת המשמרת ובשכר המוגדל בהתאם. התרגלתי גם לרמת חיים גבוהה על פי גובה השכר.
17 שנים השכילו המנהלים הקודמים לאפשר לי לעבוד במשמרות, הם ראו בזה קידום אינטרסים של המפעל בהיבט האסטרטגי, הבטיחותי וההומני.
כל זאת נמחק בהינף יד ללא הודעה מוקדמת בגחמה ויומרה של מנהל.
שאלתי האם קיימת חזקה לתנאי השכר להם הורגלתי ביוזמת המפעל במשך 17 שנים.
בברכה, סומך אשר