איך ההריון משפיע על חובת ההודעה למעסיק במהלך ההתמחות?
הריון וחופשת לידה בהתמחות
הלידה הצפויה בע"ה היא לקראת סוף ההתמחות (חודש נובמבר ) חשוב לציין שאני מתמחה שנת התמחות אחת.
רציתי לשאול מס' שאלות
1. האם אני חייבת להודיע למאמן על הריון? מסתבר שנכנסתי להריון ממש במקביל לתחילת ההתמחות.
2. האם חופשת הלידה נספרת לימי ההתמחות?
3. כמה שבועות חופשת לידה זכאית להם?
3. והכי חשוב- מה קורה במצב בו אלד בע"ה ואחסיר שלא בכפוף לזכאותי לחופשת הלידה? ז"א לפני הזמן הקצוב המותר להחסיר בחוק? האם יש אפשרות להשלים את מכסת ההתמחות? האם זו חובה המוטלת עליהם?
תודה רבה!!
המשך לשאלה
קיבלתי 5 חודשים טרם ההתמחות דמי אבטלה. ומיד התחלתי בהתמחות .
האם הנני זכאית לדמי אבטלה? אם כן עבור כמה שבועות?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה.
דמי לידה
קיבלתי דמי אבטלה כ5 חודשים טרם תחילת ההתמחות.
(עבדתי לפני כ3 שנים רצופות ומיד קיבלתי אבטלה) ומיד התחלתי להתמחות. האם זכאית לדמי אבטלה?
בהנחה שאהיה בהתמחות לפחות חצי שנה?
הריון וחופשת לידה בהתמחות
שלום רב
אנו בפורום דיני עבודה ולכן השאלה היחידה המתאימה לפורום זה היא השאלה הראשונה והתשובה אליה היא לא. ככל ותרצי שלא לעבוד בשעות נוספות / בעבודת לילה אז עליך להודיע למעסיק על ההריון לפני חודש חמישי שכן אז מתחילה המגבלה על כך.ככל ומדובר בעבודה מסוכנת אז עליך להודיע על ההריון על מנת שלא תועסקי בה. מעבר לכך אין כל חובה בחוק לכך אך קחי בחשבון שאם תבקשי לנצל שעות היעדרות בהריון על המעסיק לדעת על כך.
לגבי ההתמחות פני לפורום מתמחים ולגבי הזכאות והתשלום בחופשת לידה פני לפורום ביטוח לאומי
שיהיה בהצלחה
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
נא לפנות לביטוח לאומי
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי