האם סעיף בחוזה המאפשר פיטורי עובדת בהריון הוא חוקי?
אפשרות לפטח עובדת בהריון.
אני לא ידעתי איפה לשאול את השאלה זו. אני מסביר את המצב שלי.
אישתי חתמה על חוזה עבודה שבו מפורט כי מכיוון שהיא אמרה למעסיק שהיא בהריון (שזה נכון) המעסיק יכול לפטור אותה עם היא לא מתאימה לתפקיד.
זה הסעיף המדויק שכתוב בחוזה:
העובדת מצהירה בזאת כי התקבלה לעבודה כאשר הינה בהריון ולכן לא תיהיה בעיה חוקית לפיטורין ע"י המעסיק במידה ולא תתאים לעבודה.
אני קראתי כי אסור למעסיק להוסיף סעיפים בחוזה עבודה שהולכים נגד החוק.
אז השאלה שלי היא פשוט האם הסעיף הזה חוקי בכלל?
האם זה יכול להתקבל מול בית משפט?
תודה רבה.
אפשרות לפטר עובדת בהריון
האיסור על פיטורי עובדת בהריון - הוא לעובדת שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. ולכן גם ללא הסעיף אשתך אינה חוסה תחת הגנת הפיטורים עקב הריון.
בנוסף, הואיל והיא התקבלה בהריון אזי במידה והיא תפוטר, עקב סיבה אמתית שהיא אינה מתאימה לעבודה, אז גם לא מדובר בהפליה על רקע הריונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
מה השאלה?