האם יש לי עילה להגיש תביעה על הלנת שכר בפיצרייה?
הלנת שכר
אני שכיר ועובד בפיצרייה , מקבל שכר מינימום של 29.12 .
בחודש דצמבר שנת 2020 המשכורת שנרשמה לי בתלוש הייתה 8000 נטו .
ובפועל הועבר לחשבון הבנק שלי 7494(ב-10.01.2021 )
שוחחתי על כך עם הבעלים של הסניף (חלק מרשת) ב10.01 והוא אמר לי שהוא יברר . לאחר הבירור הוא אמר שאני צודק והוא יעביר לי.
עברו חמישה ימים הגענו ל15.01 ושאלתי אותו אם ביצע העברה כבר ואז אמר לי "מעביר עכשיו" ושאל אם יש לי את האפליקציה ביט. אמרתי לו שאין לי והוא רשם שהוא יטפל בזה . עברו עוד כמה ימים והגענו ל27.01 ושאלתי אותו שוב מה עם הכסף , לנוכח זה שעדיין לא העביר לי אותו . ומאז הוא לא ענה לי וגם לא חל שום שינוי ולא קיבלתי את הכסף .
אז מה שרציתי לברר, זה האם יש לי כאן עילה להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. ואם כן כמה תעלה עזרה של עורך דין במילוי כתב תביעה .
הלנת שכר
שלום רב
אכן יש עילה להגשת תביעה אך לא מדובר בסכום אשר בגינו לטעמי כדאי להכנס להליך שכזה אלא לנסות ולקבל זאת מהמעסיק. ככל והמעסיק יעביר את הסכום עם התשלום הבא ומדובר במשהו חד פעמי ובוודאי כל עוד המעסיק לא מכחיש את חבותו לטעמי נכון לעזוב זאת.
אתה כמובן רשאי לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?