איך אני צריך לפעול אם המעסיק הודיע לביטוח לאומי על חזרה לעבודה, אך לא חזרתי?
מעסיק הפכפך….
בפועל לא חזרתי לעבוד כלל ולהבנתי זה בעצם כמו פיטורים.... ( ללא מכתב ה. מוקדמת ...עדיין)
לפיכך :
העובד ( אני) צריך להוציא מכתב הודעה מוקדמת ולהתפטר בדין מפוטר?
או
המעסיק כנ"ל - ותשלום לפי אותם תנאים שהיו לפני חלת. ( 30 יום חלף או משכורת רגילה)
או
המעסיק מבטל את ההודעה לב. לאומי - ואז אין פיטורים והחל"ת ממשיך גם בדצמבר.
האם יש עוד אפשרות? ( כדי שאקבל תשלום... או אבטלה או משכורת.)
אי הארכת חלת
שלום רב,
ראשית יש לבדוק מול המעסיק ולהבין האם המעסיק הודיע לך שאתה חוזר לעבודה / שהוא לא מאריך את החל"ת? ככל והמעסיק לא הודיע כלום והחלת לא היה לתקופה מוגדרת ייתכן ומדובר פה בכשל בין המעסיק לביטוח לאומי והוא צריך לדווח על הארכת החלת..
ככל ואכן המעסיק החליט שלא להחזירך לעבודה לאחר סיום החלת אז אכן מדובר בפיטורים ואז היה עליו לערוך לך שימוע כדין ועליו לתת לך הודעה מוקדמת במהלכה עליך לעבוד או באם הוא מוותר על עבודתך בתקופה זו עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?