איך לחשב פיצוי פיטורין במקרה של שינוי מהותי בשכר?
חישוב פיצוי פיטורין
עבדתי 4 שנים בחנות פארם, לפני שנה נפלתי בעבודה ותבעתי את הביטוח. לפני חודשיים המעסיק פיטר אותי ועשה לי חישוב פיצוי פיטורים לפי חודש אחרון, אבל בחצי שנה האחרונה בקושי עבדתי בגלל כאב, הייתי בבית תקופה ללא ימי מחלה (מעיין חל"ת אבל בלי מכתב רשמי) כל פעם אמרתי לו שכואבת לי הרגל ולא באתי לעבודה. ככה שהתלוש לחישוב הוא בסכום מזערי ממש. האם ניתן לחייב או לדרוש מהמעסיק לעשות חישוב לפי תלוש משכורת אחר? לפי תשלו של עבודה מלא לפני שהייתי בבית תקופה? תודה מראש.
שינוי מהותי בשכר
שלום רב,
עובד שחל שינוי מהותי בשכרו .
חישוב לכל תקופה בנפרד בהתאם למשכורת אחרונה בכל תקופה, כפול שנות עבודה בכל תקופה וחיבור התוצאות
כלומר יש לחשב לפי התקופה שלפני ההפחתה באופן יחסי ולא לפי השכר האחרון במקרה שהיה שינוי מהותי בשכר.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
זכאות להפסקה בעבודה
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?