האם המעסיק יכול לכפות עלי לנצל 6 ימי חופשה רצופים?
פדיון ימי חופשה
ליטל
30/11/20
המעסיק שלי כופה עלי לנצל 6 ימי חופש רצופים למרות שאינני רוצה בכך מכיוון שצריכה את ימי החופש האלו למועד מסוים .
( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
האם זה חוקי?
( הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים.)
האם זה חוקי?
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/20
כוונתך היא כי מעסיקך מבקש כי תנצלי ימי חופשה - מתוך הצבירה הקיימת לך. ועקרונית כן זה בסדר גמור. וזאת מככון שהמעסיק הוא זה שרשאי לבחור מתי עובד ינצל את החופשה (את ימי החופשה), ושנית, עד 7 ימים בשנה - המעסיק מחוייב לתת לעובד חופשה רציפה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?