מהו הזמן הסביר לקבלת עדכון לאחר שיחת שימוע?
שימוע
אני מועסק בחברה 11 חודשים. בשבוע שעבר התקשרו אליי ממשאבי אנוש ב12:30 בצהריים להגעד לי כי אני מוזמן לשיחת שימוע שתתקיים בעוד יומיים ב10:00 בבוקר. לאחר השימוע נאמר לי שיעדכנו אותי בהקדם.
מהו הזמן הסביר לקבלת עדכון? מהם הימים להם אני סכאי לקבל תשלום בנתאם לותק שלי ? והאם זה חוקי לפטר אדם כמה שבועות לפני שהוא סכאי לדמי הבראה ( שנת עבודה)?
פיטורי עובד בסמוך לתום שנת עבודה
צהריים טובים
ראשית לא הבהרת מדוע נערך השימוע, מה היה טיבו, הא אתה עובד בנסיון? האם אתה עובד לתקופה קצובה?
האם נאמר לך, טרם השימוע, על מה יהיה השימוע?
ככל שהשימוע היה תקין - אז כמה ימים - גם שבוע זה זמן סביר. פיטורי עובד לפני תום השנה אולי מעוררים קצת חשד ולכן יש לבדוק את סיבת הפיטורים - ואף שדרך המלך היא לא להתערב בשיקוי המעסיק.
היום גם בגלל שיש חובת הפרשה לפיצויים - (הגם שהם חלקיים), יכול להיות שאין מה לעשות - גם אם זה אומר שאתה תאבד את דמי ההבראה להם עובד זכאי לאחר שהשלים שנת עבודה.
בכל מקרה - שאלתך לגבי הימים להם את זכאי - בהתאם לוותק - אינה ברורה דיה - אנא נסח אותה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
סיום העסקה
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
ביטול ביטוח שאירים