האם מותר למעסיק לכפות עלי יציאה לחל"ת שלא במסגרת צמצום עובדים?
חל"ת כפוי בעידן הקורונה
וכמו כן, האם מותר למעסיקתי לכפות עלי יציאה לחל"ת למשך זמן שאינו עולה לכדי שאהיה זכאית לתגמול מהביטוח הלאומי?
בהנחה שלא, באלו דרכים נכון שאפעל מולה?
חלת כפוי
שלום רב,
התשובה היא לא לשתי השאלות, ככל והמעסיק עומד על כך ואת לא מסכימה מדובר בעילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב. הוציאי התראה מסודרת כי מבחינתך את לא מסכימה להיות בחלת ודורשת לעבוד וכי ככל ולא ישיבך לעבודה כסדרה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
מועד למימוש אופציות