האם יש להפחית מתשלום ימי חג למטפלת זרה את השכר החודשי ששולם?
תשלום 9 ימי חג למטפלת זרה
כשמשלמים עבור 9 ימי חג בתום שנת העסקה יוצא שמשלמים כפול. 9 הימים שחלים במהלך השנה שולמו כבר במסגרת תשלומי המשכורת החודשית הקבועה. האם יש להפחית מתשלום ימי החג את התשלום שכבר בוצע עבור אותו יום במסגרת השכר החודשי?
תודה.
תשלום חג לעובדת זרה
בוקר אור
אם העובדת מקבלת שכר חודשי ולא הופחת לה השכר בימי החג - אז ברור שאין צורך לשלם פעמיים כי היא כבר קיבלה ימי חג. וזאת כאשר היא כמובן לא עבדה בימי חג - כי אז אלה נחשבים לימי עבודה עליהם הייתם אמורים לשלם 150%.
כלומר אם העובדת לא עבדה בחג ואלה שולמו לה במסגרת השכר שלה החודשי- ברור כי אז היא לא צריכה לקבל שוב.
אם שולמה לה משכורת רגילה והיא עבדה בחג - עליכם להוסיף לה עוד 50% ולשלם לה ימי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
חישוב ימי חופשה
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?