מהן העילות לפיטורים כאשר העובד לא מבצע את תפקידו המוסכם?
עילה לפיטורים
בפועל התפקיד לשמו גוייס העובד לא קיים. התפקיד עדיין בהקמה וללא צפי מתי התפקיד יהיה והעובד נדרש לבצע עבודה של צוות אחר שלא אליו הוא גוייס או הסכים בחוזה. וזה למרות ניסיונות חוזרים להבין מתי יוכל לעשות את העבודה בשבילה גייסו אותו מלכתחילה.
האם זו אכן עילה לפיטורים?
שאלה לא ככ מובנת אנא נסח אותה מחדש
עילה לפיטורים יכולה להיות עניינית או לאו - בכל מקרה ואם הבנתי נכון המעסיק מעונין לפטר עובד שלא מוכן לבצע את תפקיד אחר שכן תפקידו טרם הוקם.
אם כך לא ברור מדוע העובד נשאר במקום והאם כוונתו להישאר במקום טרם קיימת לו עבודה באופן ממשי, או שהוא מסרב לבצע תפקיד אחר (יכול להיות שבצדק), אך מדוע הוא מבקש להשאר ?
שכן אם לא יעבוד לא יקבל שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?