מה החוק לגבי תשלום עבור 22 ימי עבודה בשכר שעתי במשרה חלקית?
תשלום שכר
עבדתי אצל מעסיק מ-22.6.20 ועד 31.7.20. סוכם בע"פ(אין חוזה עבודה כתוב) שהמשרה חלקית א-'ה' בשכר של 4000 ברוטו +נסיעות,20 יום בחודש, 4 שעות ביום ,80 שעות בחודש.
בתלוש השכר שקיבלתי בגין עבודה ביוני (22.6-30.6-שבעה ימי עבודה בפועל)מצויין במילים שבסיס השכר הוא שעתי , וכן בתלוש מופיע : כמות 28 שעות, תעריך 50 ש"ח והתשלום 1400 ש"ח.
בחודש יולי עבדתי כבר חודש מלא -22 ימי עבודה בפועל +5 שעות נוספות סה"כ לכל החודש(אין גם תיעוד-עבודה מהבית).
המעביד מסרב לשלם לי על 22 ימי עבודה בטענה שסוכם על 4000 ש"ח ל-80 שעות חודשיות ב-4 שעות עבודה ליום. כלומר מוכן לשלם רק על 20 ימים.
ברצוני לברר, מה החוק במצב זה( כאמור חשוב לציין שבתלוש שכר של יוני רשום מפורשות שהשכר הוא שעתי ),כלומר האם חייב לשלם לי 22 יום לפי שכר שעתי כמו ששולם ביוני או שרק על 20 יום ?
תשלום שעות עודפות ולא תשלום שעות נוספות
בוקר אור
במידה ועבדת מעבר למשרה הקבועה עם המעסיק - אזי ככל הנראה לא מדובר על שעות נוספות אלא על שעות עודפות. וכן המעסיק מחוייב לשלם שכר על שעות אלה שמעבר למשרתך הרגילה. עם זאת דע כי תשלום עבור שעות עודפות הוא בגובה שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
שלום רב,
על פי תלוש השכר מגיע לי יום אחד חופש על כל חודש. לא ניצלתי ימי חופשה בכלל במהלך עבודתי אצל המעסיק.
עובדת משרה חלקית 4 שעות ביום. 80 שעות בחודש. ליום עבודה 200 ש"ח.(50 שח לשעה)
התחלתי ב-22.6.20 וסיימתי 31.7.20. מה החוק לגבי פידיון ימי חופשה כשבעצם בחודש יוני עבדתי שבוע וקצת (7 ימים בנטו).
המעביד שילם לי על 2 ימי חופשה צבורה 245 ש"ח. האם זה הסכום שאמור לשלם?האם לא אמור לשלם לי 400 ש"ח.(200X2ׁׂׂ)?
אשמח לתשובה בהקדם!
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
ימי העבודה שלי הם בשישי ושבת האם אקבל דמי מחלה גם על יתר ימי השבוע?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?