האם מותר למעסיק להשעות עובד לצורך ברור תלונה?

אני עובדת כמדריכה בכירה בבית ספר יסודי בצהרון  ועוזרת בשעורי הבית של כיתות א בחצי משרה מ 1230-17 ועוזרת לילדים שמתקשים בשעורי הבית ,מאכילה את הילדים,וגם מחנכת ילדים קשים, ישנה  ילדה קשה מאוד שמציקה לי ולשאר הילדים ואני עוזרת לה רבות בשעורי הבית הילדה הזאת מציקה לשאר הילדים עד שלא רוצים לשחק איתה בכיתה ובחצר, ואמא שלה העריכה אותי על עזרתי.
ביום חמישי האחרון הערתי לילדה על רצונה ללקק את קערת החומוס של ארוחת הצהרים  לפני המנהלת אורלי ואימא של הילדה שמעה את הערות שלי והלכה להתלונן עלי לפני המנהלת  וההנהלה שקיללתי את הילדה שלה .
וגם התלוננה על הקללות שלי בקבוצת ואטסאפ של ההורים למרות שלא קיללתי.
התלונה של האימא של הילדה הגיעה להנהלה של המעסיק שלי וזומנתי לשיחת בירור בהנהלה ושם התפלאו מאוד שהתלוננו עלי כי יש להם הערכה רבה לפעילותי בבית הספר ושלחו אותי הביתה עד לבירור והחלטה של סמנכ"לית המעסיק שלי.
ברצוני לציין שהמנהלת שלי אורלי לא אמרה לי כלום על ההערות שלי לילדה ולא קיללתי את הילדה בשום מקרה למרות שהילדה הציקה והרגיזה את כולם.
מה לעשות במקרה שלי? להמתין להחלטה?