האם מעסיק מחוייב למצוא עבודה בהתאם להמלצת רופא?
עובדת במחלה
המעסיק שילם לה בגין מחלה כחוק
נשאר לי עבור יוני לנצל 5 ימי מחלה
ואז הצבירה תהיה על אפס
העובדת פנתה לרופא תעסוקתי הוא אמר לה יכולה לחזור לעבודה רק ל4 שעות ביום
אני צריכה לציין היא עובדת מטפלת בגן ילדים
היא הודיעה למנהל שלה שלא תוכל לעבוד מלא לפי רופא תעסוקתי אלא 4 שעות ביום
המנהל שלה אומר שאי אפשר לתת לה 4 שעות הוא צריך 8.5 שעות עבודה
מכיוון מקום עבודה מצריך יום מלא[ עבודה עם ילדים ]
מה מעסיק אמור לעשות במקרה כזה
האם יכול לפטר אותה
האם מעסיק מחוייב למצוא עבודה בהתאם להמלצת רופא?
רינת שלום,
ככל שהמעסיק אינו יכול לספק עבודה בהתאם להמלצה של רופא תעסוקתי, הוא בהחלט יכול לפטר את העובדת. בכל מקרה אסור להעסיק בניגוד להמלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?