האם השכר בזמן ההודעה המוקדמת צריך להשאר זהה?

שלום רב,
סליחה מראש על האורך 
היה לי סיכום עם המנהלת שהשעות שלי הם מתי שנוח לי ובהם אני עושה את העבודה שלי, בדרך כלל הייתי מתחילה בשש בבוקר, ואני עושה 7 שעות יומיות, ככה במשך מספר שנים.
עתה עקב המצב קיבלתי מכתב פיטורין, ועליי להעביר את המידע שברשותי והתפקידים שהייתי עושה לעובדת שנשארת, היא מגיע באזור 9 ויוצאת באזור 3 , 3 וחצי.

עתה המנהלת טוענת שאינה זקוקה שאני יגיע מוקדם בבוקר כי היא רוצה שהעובדת תעשה את מה שאני בדרך כלל עשיתי ואני רק אשב לידה ואדריך אותה, אין לי בעיה עם זה.
הבעיה שלי נוצרת שאיני יכולה להישאר עד 3 ורק במקרים בודדים הייתי נשארת עד 3 ואז הייתי כמעט 9 שעות בעבודה.
אתה היא רוצה שאגיע באזור 8 וחצי מתי שהעובדת השניה מגיעה ואצא מתי שאני צריכה, אבל אז נוצר שיש לי פחות שעות מהסיכום איתה, (למרות שבחוזה העבודה הראשוני רשום שעות מ8 עד 15 ושכר אחר, אבל במהלך השנים השתנה השכר והשתנו השעות, עד עכשיו היה טוב לה שהייתי מגיעה מוקדם כי הייתי מספיקה לה המון דברים.
האם מותר לה להפחית לי השעות (נותרו לי שבועיים עבודה) הרי אם אגיע בשעה 8 וחצי יהיה לי פחות מ7 שעות עבודה.
מה הדין לגביי