האם מגיעים פיצויים לעובד שיצא לחל"ת פתוחה ללא אישור בכתב?
בירור
(לא קשור לקורונה)
עבדתי במקום עבודה פרטי (לא ממשלתי) 15 שנה, בשל נסיבות קשות נאלצתי לצאת לחל"ת פתוחה. בקשת החל"ת ואישורה ע"י הממונה הישיר נעשו בעל-פה. לאחר חודשיים שלושה המעסיק ראה אותי כעובד שעזב את העבודה (דין התפטרות) ללא התראה מוקדמת ומבלי ליצור קשר איתי.
לא שולם לי פיצויים ולא כלום.
השאלה במקרה זה היא: לפי הדין האם מגיע לי פיצויים כלשהם?
חלת
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות על מנת לענות. ככל והייתה הסכמה ליציאה לחלת לתקופה לא מוגדרת אז על פניו המעסיק לא פעל כדין והיה עליו להמשיך ולהעסיקך או לכל הפחות להתריע בפנייך כי באם לא תשובי עד .. אז הוא יראה בכך כמתפטרת וכו'.
ככל והוא לא עשה זאת אז ניתן על פניו לטעון כי הוא פיטר אותך ללא הודעה מוקדמת אך יש לבחון ולהבין את כל הנתונים לעומקם.
מכל מקום יש גם לבחון את ההפרשות שבוצעו לך לקופת הפיצויים ומה הפער ככל וישנו בין מה שיש בקופה ושייך לך לפיצויים מלאים על מנת להבין במה מדובר ומה מגיע לך ככל ומגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?