האם משתלם יותר לצאת לחל"ת או לקבל פיטורים במקרה של סגירת העסק?
חל"ת או פיטורין
אני מבקשת לדעת האם משתלם יותר לצאת לחל"ת או פיטורים ...
למה הכוונה?
אח שלי בן 46 עובד בשנה וחצי האחרונות יש לו תלושים ל-12 עבודה חודשי שכר עם הפסקה באמצע של שלושה חודשים.
כרגע הוא יצא לחל"ת.. אבל העסק שהוא עובד בו עומד להסגר ולכן המעסיקה שלו אמרה לו שיבדוק מה יותר כדאי לו חל"ת או פיטורין... כמה זמן חל"ת יכול להימשך ומה יותר משתלם לו כלכלית.
תודה
חלץ או פיטורין
שלום רב
שאלתך לא ברורה
ראשית לא ניתן לבדוק כדאיות ולעשות חישובים באמצעות הפורום.
שנית חלת זה לתקופה מוגבלת כאשר ישנה מטרה של חזרה לעבודה, פיטורים זה באופן קבוע כאשר ניתן לחפש מקום עבודה אחר ולכן זה מאוד אינדיבידואלי למקום העבודה אין פה עניין של כדאיות בין שניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?