האם חישוב ימי העבודה לעובד חודשי שיצא לחל"ת הוא תקין?
חישוב תקופת שכר לעובד חודשי שהוצא לחל"ת במהלך החוד
אני עובד במשכורת חודשית.
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום רק לפי ימי עבודה (ימי חול) ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי.
האם זה תקין? אני חש מרומה.
חישוב תקופת שכר לעובד חודשי
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לבחון את תלושי השכר שלך בשוטף . ככל ובשוטף שווי יום הוא בחלוקה לימי העבודה שהיו באותו החודש ובהתאמה בשוטף שולם לך שווי יום מחלה/ חופשה וכו' אז אכן חישוב המעסיק תקין. ככל ובשוטף המעסיק חישב שווי יום בחלוקה לחודש קלנדרי אז החישוב שנעשה עכשיו אינו תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?