האם סירוב המעסיק לאפשר לעובדת בהריון לעבוד מהבית מהווה אפליה אסורה?
סירוב לעבודה מהבית לאישה בהריון
אני עובדת במקום שמוגדר כחיוני.
אנחנו צוות של 5 עובדים, כאשר לכולם אושר לעבוד מהבית חוץ ממני, ואותי הוציאו לחופשה על חשבוני.
לטענת המעסיק הסיבה לסירוב היא שבזמן שהעבודה נעשתה בשבועיים האחרונים מהמשרדים ולא מהבית אני נעדרתי (הבניין מונה אלף עובדים ופחדתי להגיע) ולכן כרגע אני לא יכולה להשתלב בפרויקטים, עד לפסח, שאז ממילא כולם יצאו לחופש.
נאמר לי שלאחר חופשת הפסח ישקלו מחדש.
האם לא מדובר באפליה אסורה?
סירוב לעבוד מהבית
בוקר אור
על מנת לבדוק באם המדובר באפליה - יש לבדוק על רקע מה? ומכח מה? למעסיק מותר להוציא עובדת לחופשה בתשלום לעד 7 ימים ללא כל הודעה מוקדמת. את בעצמך אומרת שהמצב כלפייך כשבועיים לפני ההנחיות החדשות היה שונה - ונעדרת למרות שכולם כן הגיעו לעבודה - כנראה שיש לכך השלכות אמתיות ויהיה אפשר לבדוק את הכל רק ברגע שהמצב יחזור לקדמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
שעות נוספות גלובליות