האם ניתן לנכות ימי חופש וליצור יתרה שלילית בהריון?
ניכוי ימי חופש
עקב המצב ...הוחלט במקום העבודה על 3 ימי עבודה מהבית ושני ימי חופש בשבוע,
נגמרה יתרת ימי החופש הקיימת כך שכעת תהיה יתרה שלילית,
כמו כן כעת גם בהריון .....
האם יש אפשרות לנוכח המצב לנכות ימי החופש ולהכניס ליתרה שלילית בניגוד לכך שאין הסכמה מראש,?
כמו כן האם אפשר להוציא לחל"ת כאשר נמצאים בהריון?
הוותק בעבודה הינו כשנה.
תודה ובשורות טובות
ניכוי ימי חופש
שלום רב
לא ניתן להכניס ליתרת חופשה שלילית אלא בהסכמת העובד .
על פניו עצם ההחלטה מהווה הרעת תנאים וזו פעולה האסורה בהריון ללא היתר ממשרד התמת. גם באשר לחלת לא ניתן להוציא ללא היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?