מה הדין לגבי הרעת תנאים בעבודה בזמן קורונה?
מחלת הקורונה
אני עובד בחברה פחות מעשור.
עובד איתי במחלקה ,עוד אדם אחד. המקום הוא לא בדיוק חיוני וחשוב,באמצע כזה.
לאור המצב,הבוס החליט שנעבוד יום אני,יום הוא.
אני חי עם הוריי המבוגרים ועוזר להם ,וחושש לצאת מהבית.
מה הדין במקרה זה?
הבוס בעצמו לא נמצא בעבודה מנהל מרחוק.
אני יכול לבקש לצאת לחלת?
הוא יכול לפטר אותי?
מה עושים במקרה כזה?
עובד1
הבוס רוצה שהעסק ייתפקד כרגיל ובכל מקרה הוא ירוויח.
אני עובד עם הקולגה יום כן יום לא,וביום שלא עובד ,זה כמובן על חשבוני,מה שאומר שאקבל חצי משכורת או מינוס בחופש ,10 ימים מינוס רק בחודש אחד,ומציין רק שהעבודה נישארה אותו דבר ואף עלתה ובמקום 2 אנשים עושה אותה אדם אחד. או לחילופין לעבור לעבוד לפי שעות למשל מ17-22.בכל מצב העובד מפסיד
כל העניין הזה נמשך שבוע וחצי.אני הסכמתי בלית ברירה.
מה הדין בעניין זה,האם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
הרעת תנאים בזמן קורונה
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים.
אתה יכול לטעון בפני המעסיק שאו שיעסיקך בהיקף המשרה שהיית בו לפני כן או שיוציא אותך לחלת או שתתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים.
המעסיק לא מחויב להוציאך לחלת ככל והמקום יכול להיות פתוח בהתאם להנחיות אבל מנגד הוא לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?