זמן קורונה: האם למעסיק מותר לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהיריון
הפלייה בהריון בזמן קורונה
אני עובדת בחברת תרופות (עסק חיוני בשעת חירום).
המעסיק החליט לפצל את העבודה לשני משמרות כתוצאה מהקורונה.
אני בהריון מתקדם והמעסיק אמר לי או שאני יעבוד משמרת ערב (17:00-24:00) או שאני יעבוד שבוע בוקר ושבוע חל"ת (או לעבוד בין 17:00-22:00) וזאת חרף העובדה שהוא מודע לזה שלנשים בהריון אסור לעבוד משמרת ערב (אחרי 22:00).
האם מותר למעסיק שלי לפגוע לי בשכר ככה?
המעסיק מסרב לתת לי חלופה משרדית בשבוע שבו אני אמורה להיות בערב (אני עובדת מעבדה).
המעסיק במודע מבצע מהלך שיפגע לי בדמי לידה שאני אצטרך לקבל מביטוח לאומי.
זמן קורונה: האם למעסיק מותר לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהיריון
שלום רב,
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך בזמן הריון ללא היתר ממשרד התמת .
ישנו הליך מזורז במשרד התמת לקבלת היתר נוכח המצב אך ללא היתר שכזה המעסיק פועל באופן לא חוקי.
עמדי על המשך העסקתך באותו היקף ותנאים כפי שהיה עד היום עד שלמעסיק לא יהיה היתר מפורש שקובע אחרת ( היתר שכזה ניתן לאחר שמדרש התמת מקבל גם את עמדתך )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
הפחתת דמי הבראה