האם יש לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן הקורונה?

|

האם יש לבצע שימוע גם בימים אלו (לחץ הקורונה)?

רוית 17/03/20
שלום, לפני כשבועיים ביצעתי עם עובד שלי שיחת הבהרה כיוון שלדעתי הוא לא נותן את התפוקה המתאימה בעבודה (השיחה היתה לפני משבר הקורונה). אני שמה לב שגם לאחר השיחה שביצעתי איתו, העובד לא השתפר (הוא עצלן, הוא מבצע הרבה שיחות אישיות בזמן העבודה ובפועל לא נותן ממש תפוקה ואני מרגישה שאני משלמת שכר לעובד שבעצם מנצל אותי). האם גם בתקופה הזו עלי לבצע איתו שימוע? כי אני יודעת שיש הרבה מפוטרים במשק בגלל משבר הקורונה, ואני לא יודעת אם עדיין זקוקים לשימוע או האם די שאומר לו שאני מפטרת אותו בגלל המשבר במשק? כי לא ירחק היום שממילא לא אוכל לשלם לו אם המצב יימשך כפי שהוא כעת. 
תודה

האם יש לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן הקורונה?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 23/03/20

רוית שלום, 

בכל סוג של פיטורים יש לערוך שימוע, תוך שמירה על כללי השימוע התקין, בין היתר, לזמן לשימוע, לפרט את הסיבות שבגללן שוקלים לפטר, לתת לעובד להערך, לאפשר לעובד לשכנע אותך אחרת ולערוך פרוטוקול לשימוע. 

ככל שהעובד עובד מהבית, ניתן לזמן לשימוע בשיחת וידאו. 

ככל שאת רוצה לדחות את הנושא ולא לטפל בזה כעת, את יכולה להוציא לחל"ת, אם כי חשוב לזכור שבזמן החל"ת, הותק של העובד נשמר. 

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן