האם מותר לפטר עובדת בהיריון שעבדה מספר תקופות?
זכויות עובדת בהריון
עובדת שהועסקה לתקופות קצובות ולא רציפות במשך 5 שנים. וכעת חזרה להיות מועסקת לתקופה קצובה של 4 חודשים (לאחר נתק של 8 חודשים) והודיעה שהיא בהריון. האם מותר לסיים את העסקה בתום התקופה שנקבעה מראש ללא קשר להריון?
בברכה,
האם מותר לפטר עובדת בהיריון שעבדה מספר תקופות?
נופית שלום,
אם היה נתק של 8 חודשים הרי שהיא עובדת חדשה לכל דבר והותק שלה הוא 4 חודשים.
עובדת שעובדת רק 4 חודשים, ניתן לפטר ללא היתר ממשרד התמ"ת, שכן חוק עבודת נשים, לא חל עליה.
לכן ניתן לפטר.
חשוב לציין שבכל מקרה אסור לפטר עובדת בגלל הריונה, שכן זאת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?