האם שינוי שיטת השכר מעמלות לשכר בסיס נמוך נחשב להרעה בתנאים?
שינוי מתן השכר
אני מועסק בחוזה אישי כשמונה שנים בתפקיד איש מכירות בשכר גלובלי קבוע ללא עמלות.
המעסיק החליט לשנות ללא הסכמתי את שיטת השכר שלי שתכלול בסיס יותר נמוך ממשכורתי הנוכחית ועמלות על המכירות.
האם שינוי זה חוקי ולא נחשב כהרעה בתנאים?
שינוי באופן תשלום שכר
בוקר אור
שינוי זה בהחלט מהווה הרה מוחשית בתנאי העסקה. שכ עמלות אף שהן חלק מהשכר ויש להפריש עליהן גמל ופ"פ - הן מקור תמידי לחילוקי דעות (להבדיל משכר קבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
פנסיית נכות