האם יש לי עילה לתביעה לאחר שהתנהגות המנהל גרמה לי לאי חתימה על חוזה?

Question

התקבלתי לעבודה בחברה גדולה, המנהל התקשר אליי ואמר שאגיע לכוח אדם לחתום על חוזה, דיברנו רק על השכר ולא על התנאים. כשהגעתי לכוח אדם נודע לי כי התנאים פחות טובים ממה שהיה לי קודם (עבדתי בחברה הזאת שנתיים במחלקה אחרת דרך כוח אדם אחר). בשיחה עם נציג כוח אדם סוכם שאדבר עם המנהל הישיר לגבי התנאים לפני שאני חותמת על החוזה, לא סירבתי למשרה. התקשרתי למנהל הוא לא ענה לי, חזר אליי רק בערב ואמר שזה התנאים וזה העסקה דרך כוח אדם אחר וזה המקסימום שיכולים לתת, אמרתי לו שאם זה ככה אני מוכנה לתנאים כפי שהם, ולא חתמתי על החוזה כי רציתי לדבר איתו לפני לגבי התנאים. בתגובה הוא אמר לי שכוח אדם החליט להתקדם עם מועמדת אחרת, ושאין לו זמן והוא צריך עובדת עכשיו.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רביש לבחון את כל הנתונים על מנת לדעת ולייעץ במקרה זה . לא מדובר במקרה של נכון ולא נכון. ככל ולא סירבת לעבודה ותוכלי לטעון הסתמכות אז ייתכן ותהיה לך עילה לתביעה  אך כאמור יש לבחון לעומק את כל הנתונים כדי לדעת להתייחס

האם יש לי עילה לתביעה לאחר שהתנהגות המנהל גרמה לי לאי חתימה על חוזה?

התנהגות לא הולמת לאחר בקשה למשא ומתן לגבי התנאים

מומ לתנאים