האם עובד חודשי זכאי לדמי חגים ב3 החודשים הראשונים?
עובד חודשי בזמן חגים
ואין אפשרות להוריד לו ימי חגים כגון ראש השנה ,כיפור וסוכות .
המעסיק הציג בפני את צו ההרחבה משנת 2000 שבו מדובר שרק אחרי 3 חודשים מגיע לעובד תשלום עבור ימי חג .
טענתי בפניו שמדובר על עובדים אשר לא בשכר חודשי .
האם יש סעיף בחוק שאוכל להציג לו שמדבר על זה .
האם עובד חודשי זכאי לדמי חגים ב3 החודשים הראשונים?
דוד שלום,
אין סעיף כזה משום שהצו שהמעסיק שלך הראה לך מתייחס רק לעובדים שעתיים.
עובדים שעובדים בשכר חודשי לא זכאי לתשלום עבור דמי חגים -משום שהם ממילא מקבלים את מלוא השכר שלהם והם לא נפגעים כתוצאה מהחג.
המעסיק שלך טועה ואסור היה לו להוריד לך מהשכר בגין ימי חג, גם כאשר מדובר ב-3 חודשי עבודתך הראשונים, משום שעבדת את מלוא הימים שבהם העסק פעל ומשום שהתנאי של 3 חודשים ראשונים מתייחס רק לעובדים שמשתכרים משכר שעתי.
ככל שהמעסיק יסרב לשלם לך, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה לדרוש את המגיע לך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים