האם מותר למעסיק לא לאשר לעובד לצאת לחופשה?
פיטורים במהלך טיפולי פוריות
אני נמצאת בתהליך של טיפולי פוריות.
זומנתי לשימוע ונערך שימוע לפני כ 5 שבועות.
משום מה, מחד המעביד מעכב את הפניה לתמת וטרם החתים אותי על בקשה לפניה לתמת.
ומאידך מונע ממני לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה העומדים לרשותי בתואנה כי אלו ימים לחוצים - סוף שנה.
מבקשת לשאול:
1. האם המעביד רשאי לעכב את הפניה לתמת? ואם כן, עד מתי?
2. האם המעביד רשאי למנוע ממני יציאה לחופשה?
אודה למענה ברור ומקצועי.
האם מותר למעסיק לא לאשר לעובד לצאת לחופשה?
שלום רב,
כאשר מעסיק רוצה לפטר אישה בטיפולי פוריות, בטרם הוא פונה לתמ"ת, הוא צריך לערוך שימוע.
מטרת השימוע היא לנסות ולשכנע את המעסיק שלא לפטר.
על כן יכול להיות שבזמן הזה, המעסיק עושה חושבין ואולי הוא כבר לא בטוח שהוא רוצה לפטר אותך ויכול להיות שהמעסיק בוחר את צעדיו מסיבות אחרות.
מכל מקום, אין חובה למעסיק לפנות למשרד התמ"ת במועד כזה או אחר, אלא כאשר הוא רוצה לפטר ועל כן המעסיק שלך לא הפר שום חוק בכך שהוא מעכב את הפניה למשרד התמ"ת, שכן הוא לא הודיע לך על פיטורים.
מעסיק לא חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה אם זה לא מתאפשר, אולם כאשר המעסיק מסרב להוציא את העובד לחופשה, הוא חייב לאפשר לעובד להמשיך את הצבירה של הימים שלא נוצלה גם לשנה הבאה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?