מהי השפעת תקופות העדרות על צבירת זכויות בחל"ת?
צבירת זכויות בחל"ת – מה לגבי 14 יום ?
אם עובד נמצא בתאונת עבודה ואח"כ במחלה ללא תשלום (בתקופות שונות) וכעת מפוטר , כיצד להתייחס לתקופות האלה ? העובד עבד 30 שנה בחברה ונעדר כ-314 ימים סה"כ בגין התקופות ללא תשלום. האם צריך לחשב 14 יום על כל שנת עבודה , כלומר 14*30=420 יום ורק אם היה עובר היה צריך להפחית לו בגין תקופות אלה מתקופת הוותק ?
תודה .
העדרויות מהעבודה
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלות אלה.
על מנת לעשות חישוב מדוייק יש לבדוק את תקופות העדרות מול הוותק בכל תקופה ותקופה ולא במצטבר. וזאת על מנת לחשב את הוותק לענין הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
ניגוד עניינים במכרז
מראיינים שהבריזו